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共敘發(fā)展 攜手未來 ——城投集團召開人才工作交流座談會
發(fā)布時間:2022-05-18    作者:文/陳啟東、羅婕 圖/羅婕 編輯/胡博文    來源:本站原創(chuàng)    審核:鄧永劍  

5月18日,城投集團人才工作交流座談會在7樓大會議室召開,集團各領(lǐng)域、各類型人才代表41人參加并交流發(fā)言。集團黨委書記、董事長黃俊出席會議并講話,集團黨委副書記、工會主席梁輝露主持會議。集團黨委委員、紀(jì)委書記吳澤蓮出席會議。集團董事會秘書、總經(jīng)理助理,各子公司主要負(fù)責(zé)人,集團各部門負(fù)責(zé)人參加會議。

 

會上,各人才代表結(jié)合自身實際,暢談了工作學(xué)習(xí)感想,分享了成長歷程,進行了交流發(fā)言。各子公司負(fù)責(zé)人對下一步人才工作提出了意見建議。

黃俊指出,此次會議,是“十四五”開局以來集團召開的第一次人才工作專題會議,對于深入學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神,抓好集團轉(zhuǎn)型發(fā)展期干部人才隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。集團和各級子公司班子要切實深化思想認(rèn)識,增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感,充分認(rèn)識到實施“人才強企”戰(zhàn)略是國有企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵所在、希望所在,切實把人才工作放在心上、拿在手上,采取更加有力的舉措做好人才工作。

黃俊要求,一要持續(xù)推進人才體制機制改革。緊扣國企改革三年行動,完善集團人才培養(yǎng)、引進、激勵及評價等機制,形成“用好現(xiàn)有人才、引進急需人才、穩(wěn)定關(guān)鍵人才、培養(yǎng)未來人才”的良性循壞。扎實推進人事三項制度改革,實現(xiàn)管理人員“能上能下”、員工“能進能出”、收入“能增能減”,打破“大鍋飯”“鐵交椅”,建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的用才機制。二要持續(xù)深入實施人才培養(yǎng)工程。在培育人才上精準(zhǔn)發(fā)力,著力加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),實施經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃。扎實開展“貫徹新發(fā)展理念大學(xué)習(xí)”行動,以培訓(xùn)為抓手,圍繞政策學(xué)習(xí)、經(jīng)濟金融、工程建設(shè)、審計法律等內(nèi)容,不斷提升素質(zhì)。還要加強源頭儲備,強化人才梯隊建設(shè),通過“傳幫帶”等方式,促進骨干人才成長。三要持續(xù)優(yōu)化人才成長路徑。多渠道搭建人才實踐鍛煉平臺,通過掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、專業(yè)研修、輪崗交流等方式優(yōu)化人才成長路徑。樹立重實干重實績的鮮明導(dǎo)向,注重從表現(xiàn)突出、符合條件的人才中發(fā)展黨員、使用干部,優(yōu)先推薦參加評優(yōu)評先,強化擔(dān)當(dāng)作為的正向激勵。

千秋基業(yè),人才為本。會上,梁輝露鼓勵集團廣大人才骨干腳踏實地,面臨新形勢、新要求,立足崗位、增強本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)實干、砥礪奮進,努力在加快集團轉(zhuǎn)型升級開啟高質(zhì)量發(fā)展新征程中建功立業(yè),彰顯人生價值。大家表示,在今后工作中,將牢記使命與擔(dān)當(dāng),進一步嚴(yán)格要求,自我加壓,敬業(yè)、盡職、感恩,以百倍的熱情投入企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中,不辜負(fù)集團黨委、董事會的殷切期望,為高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)貢獻自己的力量!